中国兰州人力资源服务产业园
兰州人力资源服务产业园建设以国家级人力资源服务产业园标准为定位,以“立足兰州、服务甘肃、辐射西北、面向一带一路”为导向,以服务市委市政府确定的“都会城市、精致兰州”发展战略为目标,加快人才引进,以适应新时代兰州高质量发展和建设现代化中心城市的迫切需求。 以新一代信息技术发展为支撑,坚持人力资源公共服务和市场化运营并行发展,力争经过 5 年左右建设,将兰州人力资源服务产业园打造成为西北领先、国内一流的公共服务示范平台。园区具有入驻企业层次高、信息化水平高、管理效能高、市场占有率高、服务效益高,以及产业人才队伍强、创新能力强、国际竞争力强、辐射带动能力强 ——“五高四强”特征的人力资源服务业聚集地。通过建设智能化信息化园区平台,打造兰州市人力资源和社会保障事业发展的战略支撑点,引领西北地区人力资源服务产业的发展,带动区域人才聚集与重点产业的培育,从而助推兰州经济转型升级和高质量发展。
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兰州市“人社局长直播带岗暖心行动”8月10日启动 “一高二进三送”促进各类群体就业
记者从市人社局获悉,兰州市“人社局长直播带岗暖心行动”启动仪式将于8月10日下午3点在兰州人力资源服务产业园举办。据了解,8月8日,兰州市人社局制定印发了《兰州市人社局长直播带岗暖心行动实施方案》,明确从即日起至9月底,在全市范围内开展“人社局长直播带岗暖心行动”,旨在积极做好疫情期间公共就业服务,千方百计征集推出更多就业岗位,促进以高校毕业生为重点的各类群体就业。兰州市“人社局长直播带岗暖心行动”的服务对象为2022年离校未就业及往届高校毕业生、技工院校毕业生以及农民工、退役军人、残疾人等有就业意愿的重点群体和其他求职者;有招聘需求的各类企事业单位;受疫情影响的各类中小微企业等。兰州市“人社局长直播带岗暖心行动”将紧紧围绕“一高二进三送”进行。“一高”即高频次举办直播带岗活动,市本级、各县区每周至少分别推出一场专题直播带岗活动,每周五报送直播带岗暖心活动当周成效总结和下周计划。“二进”即进直播间,充分利用直播平台开展直播带岗活动;进用人单位,开展现场、专场等形式多样的直播活动。“三送”即送政策,制作政策宣传短视频,通过各主流新闻媒体、网站、抖音、快手等新媒体渠道,广泛宣传就业创业、中小微企业稳岗纾困等政策,届时市、县区人社局长将走进直播间解读政策,为各类就业创业者、中小微企业推送政策大礼包。送岗位,归集就业岗位信息,组织本地区、东西部劳务协作地区用人单位参与直播带岗活动,对接拓展外省、市人才服务机构、用人单位等,并邀请部分用人单位做客直播间介绍企业情况、推介招聘岗位,为高校毕业生等重点就业群体提供更多就业岗位。送服务,组织邀请就业创业、职业指导专家学者、创业达人做客直播间,分享就业创业经验、职业生涯规划、求职技巧等。据介绍,我市各县区“人社局长直播带岗暖心行动”视当地疫情防控要求和工作实际将于8月14日前启动。兰州日报社全媒体记者 赵万山                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      来源: 兰州日报  
2022年6月份兰州市就业见习单位发布岗位信息表
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关于公布兰州市就业见习单位岗位信息的通知
关于公布兰州市就业见习单位岗位信息的通知 为进一步做好高校毕业生和失业青年就业见习工作,促进见习双方供需对接,现向社会公布我局整理归集的2022年6月份兰州市就业见习单位发布的岗位信息,并就有关事宜通知如下:一、见习对象离校2年内未就业的高校毕业生和16-24岁的失业青年。二、见习岗位本批次公布见习岗位113个,详见附件。三、报名方式有见习意愿的符合见习对象条件的高校毕业生或失业青年请主动与见习单位联系沟通,直接向见习单位报名,双方意见达成一致后签订就业见习协议。就业见习政策有疑问的,可拔打咨询电话:8861720。  兰州市就业和人才服务局 2022年6月29日
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2021年度甘肃省经营性人力资源服务机构年度公示表
2022年关于兰州市经营性人力资源服务机构2021年度公示      现对兰州市经营性人力资源服务机构进行公示,接受社会各界监督,监督投诉电话:兰州市就业和人才服务局     0931-8867425兰州市城关区人力资源和社会保障局  0931-8435465兰州市七里河区人力资源和社会保障局0931-2668535兰州市西固区人力资源和社会保障局  0931-7589286兰州市安宁区人力资源和社会保障局  0931-7666510兰州市榆中县人力资源和社会保障局  0931-5221114兰州市永登县人力资源和社会保障局  0931-6423815。  
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兰州人力资源服务产业园 2021年度入园机构考核办法
兰人产委〔2022〕1号 兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室关于印发《兰州人力资源服务产业园2021年度入园机构考核办法》的通知 兰州人力资源服务产业园管理委员会各成员部门(单位)、相关企业:《兰州人力资源服务产业园2021年度入园机构考核办法》已经12月17日兰州人力资源服务产业园管理委员会第四次全体会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。  兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室 2022年1月20日            兰州人力资源服务产业园2021年度入园机构考核办法 第一章 总则 第一条 为加快兰州人力资源服务产业园建设和发展,聚集人力资源服务产业,增强人力资源配置效能和辐射能力,更好地服务全市经济社会发展,根据《兰州人力资源服务产业园若干政策措施》(兰政办发〔2020〕59号)、《兰州人力资源服务产业园若干政策措施实施细则》(兰人产委〔2020〕1号)文件内容,特制定年度考核机制(以下简称“本考核办法”),对入园机构的年产值、税收、业务量等指标进行考核。第二条 本考核办法实施主体为兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室,由兰州人力资源服务产业园管理服务中心具体落实。第三条 本考核办法坚持依法办事、客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则进行落实。 第二章 考核内容 第四条 考核对象考核对象为入驻兰州人力资源服务产业园的人力资源服务机构及人力资源服务配套机构(以下简称“入园机构”)。其主营业务须为人力资源业务或人力资源服务配套业务,主营业务收入总额占年营业总额的50%以上,人力资源服务配套机构应在考核年度内实质性发生为产业园人力资源服务机构提供配套服务的业务。入园机构年营业收入数据以企业年度审计报告为准。1.人力资源服务机构。主营业务为人力资源招聘、职业指导、人才创业服务、人力资源社会保障事务代理、人力资源培训、人力资源测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源软件服务、人力资源服务整体解决方案。2.人力资源服务配套机构。包括孵化、财务、法务、投融资、信息技术等业态,且能够为产业园人力资源服务机构提供配套服务。第五条 入园机构注册地址应在产业园所在地(或变更至产业园所在地),税收属地关系及统计关系在兰州高新技术产业开发区。截止2021年12月31日,入园不满三个月的入园机构或企业须在2022年3月31日将税收属地关系转入兰州高新技术产业开发区。第六条 兰州人力资源服务产业园管理服务中心对入园机构或企业进行年度考核,年度考核结果分为“合格”与“不合格”。第七条 对年度考核结果为“不合格”的企业,不予发放相关补贴资金。第八条 考核指标及分值(2021年度考核为定量考核)各入园机构需提交的材料包括:营业执照、相关行政许可证件、租赁合同、企业年度审计报告、企业信用报告、税收属地关系在兰州高新技术开发区的证明(如完税凭证等)、奖补申报表、补贴项目相应的支付票据、文件及各类原始资料的原件和复印件。配套机构还需提交提供配套服务的相关证明。1.定量考核内容及评分标准(1)合法合规(10分)。入园机构或企业管理及运营合法合规、是否遵守产业园规章制度(优秀10分、良好8分、一般6分、合格4分、不合格0分)。(2)诚信经营(10分)。入园机构或企业守法经营,诚实守信,无不良记录(优秀10分、良好8分、一般6分、合格4分、不合格0分)。(3)安全工作(10分)。入园机构落实安防、消防义务,无安全责任事故、按照管理服务中心要求,配合做好园区疫情防控工作(优秀10分、良好8分、一般6分、合格4分、不合格0分)。(4)经营业绩(30分)。截至2021年12月31日,入驻产业园满一年的入园机构,主营业务收入须占年营业收入的50%以上,且应大于等于50万元;入驻产业园不满一年的入园机构,主营业务收入须占年营业收入的50%以上,并按比例计算主营业务收入须达到的标准(即按照“营业执照迁入产业园的月数÷12×50万元”的标准进行计算)。符合上述标准得30分,不符合得0分,年主营业务收入大于等于1000万元的,额外加10分。(5)纳税总额(10分)。税收统计范围为相应企业业态所产生的税收,包括增值税及附加税、企业所得税,不包含其它税费,统计按实际缴纳税额计算。税务部门因汇算清缴出现退税的,按当年实际入库数考核。年纳税总额大于等于10万元得10分,大于等于5万元小于10万元得8分,大于等于2.5万元小于5万元得6分,小于2.5万元得2分)(6)活动开展(10分)。入园机构或企业积极配合产业园相关活动的开展(优秀10分、良好8分、一般6分、合格4分、不合格0分)。(7)日常工作(10分)。按产业园管理服务中心要求及时上报财报、经营情况等材料,配合产业园管理服务中心的日常工作(优秀10分、良好8分、一般6分、合格4分、不合格0分)。(8)运营秩序(10分)。入园机构不存在影响产业园运营秩序、损害产业园形象的其他情况(优秀10分、良好8分、一般6分、合格4分、不合格0分)。(9)其他。获得国家、省、市奖项的分别额外加10分、8分、5分。综合得分小于60分的企业判定为“不合格”,连续两年被评定为“不合格”的企业调整退出。2.出现以下情况的,考核结果为不合格:(1)出现财务造假、偷税漏税等违反国家法律法规情况;(2)出现较大及其以上安全事故的;(3)举办活动造成较大社会不良影响的;(4)填报考核情况不真实、弄虚作假的;(5)不配合产业园相关活动开展、影响产业园日常经营的;(6)存在其他严重损害产业园运营发展、损害产业园形象的。3.其他事项(1)综合考核合格的,发放房租补贴,房租补贴按照入园机构入驻园区时租赁的市场化运营区域办公场地面积进行补贴,补贴价格按独立第三方市场评估机构评估后金额为准,补贴面积上限为300平方米,超出部分由企业自行承担。(2)所有入园机构提交的申请材料需加盖公章,并对资料的真实性负责。 第三章 考核程序及结果运用 第九条 考核方式和组织实施产业园各入园机构或企业提交考核资料至兰州人力资源服务产业园运营有限公司,运营公司收集汇总后报至兰州人力资源服务产业园管理服务中心,由管理服务中心进行资料审核及考核评价打分。对发现问题的予以退回或要求其补充相关材料。兰州市人力资源服务产业园管理服务中心办根据考核情况计算出各入园机构考核结果。第十条 考核成果运用兰州市人力资源服务产业园管理服务中心依据考核情况提出考核意见,会同高新区组织人社局对申报材料进行复核后,分别提交兰州市人力资源和社会保障局和兰州高新区管委会审定。拟奖补企业名单及奖补金额在兰州市人力资源和社会保障局或兰州高新区官网上进行公示,公示期5个工作日。公示期满后,由兰州市人力资源服务产业园管理服务中心、兰州高新区组织人社局按照《兰州人力资源服务产业园若干政策措施》(兰政办发〔2020〕59号)文件内容分别报市财政局和兰州高新区财政局向获得奖补的企业拨付资金。 第四章 附 则 第十一条 本办法由兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室负责解释。第十二条 本办法自印发之日起实施,试行一年。                         兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室  2022年1月20日印发
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兰州人力资源服务产业园 2021年度运营发展目标任务考核 及运营补贴兑现办法
兰人产委〔2022〕2号 兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室关于印发《兰州人力资源服务产业园2021年度运营发展目标任务考核及运营补贴兑现办法》的通知 兰州人力资源服务产业园管理委员会各成员部门(单位)、相关企业:《兰州人力资源服务产业园2021年度运营发展目标任务考核及运营补贴兑现办法》已经12月17日兰州人力资源服务产业园管理委员会第四次全体会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。 兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室 2022年1月20日            兰州人力资源服务产业园2021年度运营发展目标任务考核及运营补贴兑现办法  第一条 为加快兰州人力资源服务产业园建设和发展,聚集人力资源服务产业,增强人力资源配置效能和辐射能力,更好地服务全市经济社会发展,根据《兰州人力资源服务产业园若干政策措施》(兰政办发〔2020〕59号)、《兰州人力资源服务产业园若干政策措施实施细则》(兰人产委〔2020〕1号)、《兰州人力资源服务产业园2021年度运营发展目标责任书》文件内容,特制定年度考核及补贴兑现机制(以下简称“本办法”),对兰州人力资源服务产业园运营机构年度运营发展目标完成情况进行考核,并根据考核结果兑现运营补贴。第二条 本办法实施主体为兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室,由兰州人力资源服务产业园管理服务中心(以下简称“管理服务中心”)负责具体组织落实。第三条 本办法坚持依法办事、客观公正、实事求是、廉洁奉公的原则进行落实。第四条 本办法的考核对象为兰州人力资源服务产业园运营有限公司(以下简称“运营机构”)。第五条 考核指标、分值及分数核算根据《兰州人力资源服务产业园2021年度运营发展目标责任书》,本办法从聚集规模、活动开展、日常运营三大方面对运营机构进行考核,具体考核指标、分值及分数核算方式如下:一、聚集规模(45分)(一)入驻机构或企业(20分)1.新引进人力资源服务及其配套机构或企业不少于20家,使兰州人力资源服务产业园(以下简称“产业园”)实有入驻机构或企业总数不少于50家,引进的配套服务机构或企业数量须控制在入驻企业总数的10%以内。(15分)新引进人力资源服务及其配套机构或企业数量、产业园实有入驻机构或企业总数每少1家,该项考核指标分数分别减少0.5分、0.1分。(1)新引进机构或企业a.定义新引进人力资源服务机构或企业是指从事人力资源服务产业的机构或企业。经营范围以《兰州人力资源服务产业园若干政策措施实施细则》(兰人产委〔2020〕1号)要求为准。引进的配套服务机构或企业是指从事人力资源行业配套的孵化、财务、法务、投融资、信息技术等行业的机构或企业,且能够为产业园人力资源服务机构提供配套服务。数量在入驻机构或企业存续总数的10%以内(如有小数,取整计算),超过10%的配套服务机构,入园申请不再批准,也不享受政策补贴。b.引进程序及认定运营机构负责入园机构或企业的引进把关工作。新引进机构或企业达成入园意向后,须向运营机构提交正式入园申请(申请材料包括营业执照、相关行政许可证件、承诺书、备案表),运营机构建立引进机构档案。在签订正式入园协议之前,由运营机构将引进审核材料及结果报管理服务中心审核备案,管理服务中心于5个工作日内完成审核备案。新引进机构或企业与产业园房屋产权所有方签订正式租赁合同后三个月内须向运营机构提交:①缴纳房租的增值税发票和银行支付凭证的复印件;②办理完成工商注册地址变更、税收属地关系变更、相关行政许可地址变更的证明材料,变更地址为产业园所在地。若办理过程中存在非新引进机构或企业原因导致的办理时间过长,须在三个月期满前向管理服务中心报备,并提供特殊情况说明,由管理服务中心根据情况判断是否延长上述材料的提交期限;③开展人力资源产业相关业务(有主营业务收入)的证明材料。运营机构按季度将新引进机构或企业提交的上述材料报管理服务中心进行认定。管理服务中心每季度对新引进机构或企业进行认定,满足以上认定条件的认定为入园机构或企业,享受补贴政策,补贴以房屋租赁合同起租之日计算。第四季度的认定结果为年度最终认定结果,未满足条件的不能认定为当年新引进机构或企业。(2)实有入驻机构或企业总数实有入驻机构或企业总数不少于50家指截至2021年12月31日,产业园内仍然正常运营的入驻机构或企业不少于50家。实有入驻机构或企业总数包括2020年原有入驻机构或企业总数加2021年新引进机构或企业数减去2021年退出(或实质上退出)的入驻机构或企业数。其中,2020年原有入驻机构或企业须在2021年3月31日前发生人力资源产业相关业务(有主营业务收入)。2021年退出(或实质上退出)的入驻机构或企业是指存在违反租赁合同、未按时支付房屋租金、人力资源相关许可证已过期、入驻产业园三个月未发生业务、已注销营业登记、主要办公人员已撤离产业园等情况的机构或企业。2.引进权威机构公布或认定的全球、全国、全省知名人力资源服务机构或企业分别达到1家、2家和5家以上。(5分)引进权威机构公布或认定的全球、全国、全省知名人力资源服务机构或企业每少1家,该项考核指标分数分别减少1分、1分、0.4分。其中,全球知名人力资源服务机构或企业指被评定为人力资源服务行业世界500强的机构或企业;全国知名人力资源服务机构或企业指入选第六届中国人才峰会发布的“2021中国人力资源服务机构Top100强”名单的机构或企业;全省知名人力资源服务机构或企业指各省、市、自治区最新公示的人力资源诚信服务示范机构。(二)年营业收入(15分)1.产业园年营业收入总额达到20亿元以上,其中,人力资源服务产业营业收入达到15亿元以上,人力资源服务配套产业营业收入达到5亿元以上。(9分)产业园年营业收入总额、人力资源服务产业营业收入、人力资源服务配套产业营业收入每少1亿元,该项考核指标分数分别减少0.2分、0.2分、0.4分。产业园营业收入为入园人力资源服务机构、产业相关配套服务机构(包括孵化、财务、法务、投融资、信息技术等业态,且能够为产业园人力资源服务机构提供配套服务的机构)、产业园运营公司、直接为园区提供服务的机构(包括为产业园人力资源服务机构提供餐饮、住宿、健身、文印、体检等服务的机构)营业收入的总和,营业收入的计算以企业提供的财务报表中数据为准。入园机构或企业按季度向运营机构提供财务报表,并于2022年1月31日前向运营机构提供经有资质的第三方审计机构审计的年度审计报告。产业园年营业收入的计算以经审计后的财务报告中的年营业收入项数据为准。运营机构须在每季度结束后15天内将收集、审核、汇总的各入园机构的财务报表交管理服务中心审核,于2022年2月15日之前将收集、审核、汇总的各入园机构提交的年度审计报告交管理服务中心审核。2.引进或培育年营业收入达到5亿元以上的机构或企业1 家,达到1亿元以上的机构或企业3家,达到5000万元以上的机构或企业5家,达到1000万元以上的机构或企业8家。(6分)引进或培育年营业收入达到5亿元以上、1亿元以上、5000万元以上、1000万元以上的机构或企业每少1家,该项考核指标分数分别减少2.2分、0.5分、0.3分、0.1分。统计范围为入园人力资源服务机构或企业和人力资源服务配套机构或企业。营业收入的计算以各入园机构或企业经第三方审计机构审计后的财务报告中的年营业收入项数据为准。(三)年纳税额与规模纳税企业数(10分)产业园年纳税总额达到2000万元以上。其中,引进或培育纳税额达到500万元以上的入园机构或企业1家;达到200万元以上的入园机构或企业2家;达到50万元以上的入园机构或企业5家。(10分)产业园年纳税总额每少1000万元,该项指标考核分数减少1分,引进或培育纳税额达到500万元以上、200万元以上、50万元以上的入园机构或企业每少1家,该项指标考核分数分别减少2分、1分、0.8分。纳税总额指入园人力资源服务机构或企业和人力资源服务配套机构或企业的年缴纳增值税(包括增值税附加税)和企业所得税总额。统计金额以入园机构或企业提供的完税凭证及高新区税务局官方数据为准。入园机构或企业按季度向运营机构提交缴纳增值税(包括增值税附加税)和企业所得税的完税凭证。运营机构按季度将收集、汇总的各入园机构或企业缴纳增值税(包括增值税附加税)和企业所得税的完税凭证报管理服务中心备案。二、活动开展(35分)(一)公益性招聘、线上线下招聘活动(23分)1.公益性招聘(8分)高质量完成国家、省、市统一安排的各类公共就业服务活动,举办线下公益性招聘活动不少于12场。线下公益性招聘活动由管理服务中心统一安排,兰州市就业和人才服务局对招聘活动提出目标要求(入场企业数、应聘者人数、签约数等)并进行指导监督,运营公司按照目标要求安全有序地完成招聘活动。线下公益性招聘活动每少1场,减0.3分;活动未达到市就业局的要求,每场减0.2分;出现安全事故等重大问题,减1分。每场公益性招聘活动结束后,管理服务中心对活动开展情况进行总结,包括对活动成效进行评价,对活动是否达到市就业局要求、是否出现安全事故等重大问题进行记录备案,并将活动总结书面函告运营机构。2.线上线下招聘活动(15分)积极组织线上线下招聘活动,做到线下每周都有招聘会,线上招聘不断线。(1)线下招聘会(8分)做到线下每周都有招聘会(包括管理服务中心统一安排的招聘活动)。招聘会的参与企业不少于30家或者企业专场招聘会提供岗位不少于50个。招聘活动的计划方案、拟参与企业数量、开办时间、地址等信息提前向管理服务中心和兰州市就业和人才服务局进行双报备。参与企业超过100家(含)的大型招聘活动提前一个月以上报备,100家以下的招聘活动提前十五天以上报备。线下招聘会每少1场,减0.2分;招聘会参会企业数或提供岗位数未达到要求,每场减0.2分;市就业局评价每低于85分,减0.1分。每次招聘活动结束后,运营机构须对招聘活动成效进行总结并报管理服务中心备案。经市就业和人才服务局对招聘会活动质量、安全性、预期目标与实际结果进行简要评价后报送管理服务中心,评价结果作为活动考核依据。每次招聘活动结束后,管理服务中心对活动开展情况进行总结,包括对活动成效进行评价,对活动参与企业数或提供岗位数是否达到要求、市就业和人才服务局的评价结果进行记录,并将活动总结书面函告运营机构。(2)线上招聘会(7分)线上招聘会不断线,保证考核期间,线上每天都有正在进行的招聘活动。线上招聘会每中断1次,减0.1分。市就业和人才服务局负责做好日常监测工作,并按月向管理服务中心报送监测结果。管理服务中心根据市就业和人才服务局报送的监测结果对线上招聘活动开展情况进行季度总结,并将季度总结书面函告运营机构。(二)线上线下交流学习等活动(12分)1.考核指标、分值及计分方式为产业园入园机构或企业提供线上线下交流学习、业务研讨、专业培训、论坛讲座、资源共享等服务,全年开展交流研讨、培训辅导、论坛讲座等活动不少于12场(次)。其中,举办国际性、全国性、区域性(包括省级及以上)人力资源服务产业相关大型活动不少于3场。(12分)交流学习等活动每少1场,减0.5分;大型活动每少1场,减0.8分;每出现低于85分的评价,减0.3分。2.定义(1)本办法中的“大型活动”是指参与人数不少于100人(不含工作人员)的活动。(2)国际性人力资源服务产业相关大型活动指满足以下条件之一的大型活动:①活动由国际性企业、组织、机构主办或与运营机构共办;②受邀参加活动的主宾、主讲有国际专家;③参与者有国际性企业、组织、机构。(3)全国性人力资源服务产业相关大型活动指国家部委主办、入园机构或运营机构承办的有国家部委参与或国家部委领导出席的,且全国各地的企业、组织、机构派人参加的大型活动。(4)区域性人力资源服务产业相关大型活动指由国家或省级政府机关主办,运营公司承办的,区域内企业、组织、机构派人参加的大型活动。3.活动要求(1)活动主题应为人力资源服务产业相关内容,承办单位须为运营机构。每场活动举办前将活动的计划方案、活动主题及主要内容、开办时间、地址、邀请嘉宾、费用预算等信息提前十五天向管理服务中心提交报备核准,超过100人参与的大型活动提前一个月报备,经管理服务中心同意后方可举办。(2)主讲嘉宾为业内学者、专家、教授、行业精英及相关知名人士、业务主管部门相关领导。每场活动参与企业或机构数不少于30家,参与人数不少于50人(不含工作人员)。(3)每场活动结束后运营机构对活动成效进行总结后报管理服务中心,管理服务中心对活动质量、安全性、预期目标与实际结果进行简要评价(满分为100分),评价结果作为活动考核依据。管理服务中心按季度对开展的线上线下交流学习等活动进行总结,并将季度总结书面函告运营机构。(4)举办国际性、全国性、区域性人力资源服务产业相关大型活动须上报产业园管理委员会通过后才可举办。(5)举办大型活动(参加人数100人以上)须提前制订大型群众性活动安全工作方案并报管理服务中心审核。预计参加人数达到1000人以上的活动须符合国家安全标准,提前20天向公安机关提出安全许可申请,按照国家《大型群众性活动安全管理条例》规定履行安全防护职责。 三、日常运营(20分)(一)网站、公众号、小程序的运维(6分)做好产业园网站(包括兰州人力资源服务产业园官网和兰州人力资源网)、公众号和小程序的运行维护、数据管理、内容更新、安全保护等工作,保证网站、公众号、小程序的高效运行。1.具体要求做好网站日常安全防护,保证网站正常运转,避免网站遭到黑客攻击崩溃、避免注册用户隐私信息泄露、避免因为网站安全问题接到公安局的整改通知等;网站新注册企业、个人用户,两个工作日内完成审核;企业线上发布招聘信息及时更新招聘进展,及时清理发布招聘信息超过三个月未更新招聘状态的企业;网站、公众号、小程序内容至少三个工作日更新一次,产业园相关新闻、人力资源行业相关政策发布一周内在网站、公众号、小程序上同步更新;招聘会提前一周以上在网站、公众号、小程序上发布信息;不断扩充招聘企业库与求职登记库,做到兰州人力资源网注册企业(招聘企业库)不少于2000家,求职登记库求职人数按月递增。2.计分方式出现信息泄露、收到整改通知等情形,每次减2分;未按时审核企业或个人注册信息,每次减0.1分;未按时清理三个月未更新招聘动态的企业,每次减0.1分;网站/公众号/小程序未在3个工作日内更新,每次减0.1分;招聘会未提前一周在网站、公众号、小程序上发布信息,每次减0.1分;至2021年年底,兰州市人力资源网注册企业未达到2000家,减1分;求职登记库求职人数未连续按月递增,减1分。管理服务中心按季度对网站、公众号、小程序的运维情况进行总结,包括对活动成效进行简要评价,对是否出现扣分情况进行统计记录,并将季度总结书面函告运营机构。    (二)信息发布平台的运维(3分)做好产业园信息发布平台(如户外大屏、扶梯横屏、展厅大屏、招聘市场大屏等)的信息发布和运维,及时上传播放相关信息内容,确保各信息平台能够安全、高效、有序运行。1.具体要求确保园区各类活动信息适时发布,保证各信息发布平台日常的正常使用;户外大屏、扶梯横屏主要发布招聘等活动信息以及参观访问团欢迎词或其他产业园相关信息等,活动信息提前两天发布上传大屏播放、参观访问团欢迎词提前半天上传大屏播放,展厅大屏在每场招聘结束后1天内实时更新最新数据,产业园招聘市场大屏对产业园招聘数据实时采集上传。    2.计分方式信息发布平台因未及时维护,出现故障,每次减1分;四大信息平台信息未按时、按要求上传/播放/更新,每次减0.5分。管理服务中心按季度对信息发布平台的运维情况进行总结,对是否出现扣分情况进行统计记录,并将季度总结书面函告运营机构。(三)各类参观、访问的接待和服务(4分)做好产业园各类参观、访问、交流的接待和服务工作。1.具体要求做好参观访问接待的方案制定、接待前准备、接送站服务、迎接服务、线路安排、各参观驻足点的准备、内容解说、会场布置、会务保障(包括茶水、桌签、会后留影、餐饮住宿等)、疫情防控工作、安全工作、备案方案,做到接待和服务态度积极,活动组织有序,解说解释流畅,后勤保障服务质量优良。政府临时安排以及管理服务中心安排的各类参观、访问、交流按照要求接待,其他参观、访问、交流提前三天将来访目的、来访人员、接待时间、参观地点、会议内容等内容向管理服务中心报备。2.计分方式未按要求制定接待方案,每次减0.5分;出现服务态度不积极、解说不流畅、后勤保障服务不周到等情形,每次减0.5分;未按要求报备,每次减0.1分。管理服务中心按季度对本季度的接待和服务工作进行总结评价(须对是否出现扣分情况进行记录),并将总结评价书面函告运营机构。(四)与陇星集团的衔接、协调(4分)做好与陇星集团总部园区的衔接协调工作,为产业园提供优质的物业管理、商业配套和生活保障服务。1.具体要求物业服务做到产业园环境清洁卫生、整洁有序。管理服务中心每月不定期抽查两次,检查结果作为考核依据;要求商业配套较齐全,保障入园单位、企业或机构的商业需求,配备文印、停车、酒店住宿等服务。园区内拥有餐饮、健身等活动场所,满足生活保障;每季度对入园单位及入园机构或企业进行满意度调查,调查结果为考核依据。2.计分方式管理服务中心抽查产业园环境清洁情况结果为不合格或中心收到入园机构或单位关于环境问题的投诉,每次减0.1分;相关配套服务每少1项,减0.5分;每出现1个未达到80分的满意度调查问卷,减0.1分。管理服务中心按季度对与陇星集团的衔接、协调情况进行总结,对是否出现扣分情况进行统计记录,并将季度总结书面函告运营机构。(五)其他配合、协助工作(3分)创建省级人力资源服务产业园,争创国家级人力资源服务产业园,配合、协助产业园管理服务中心做好产业园管理和服务相关工作。1.基本要求按照管理服务中心的要求提交申请创建省级、国家级人力资源服务产业园相关资料;积极配合管理服务中心做好产业园管理和服务其他相关工作。2.计分方式未按要求提交创建省级、国家级人力资源服务产业园的申请材料,每次减1分;配合协助工作态度不积极或工作中出现重大失误,每次减0.1分。管理服务中心按季度对运营机构的其他配合、协助工作情况进行总结,对是否出现扣分情况进行统计记录,并将季度总结书面函告运营机构。第六条 组织实施及结果运用(一)日常考核指标与季度考核指标考核指标具体分为日常考核指标与季度考核指标1.日常考核(1)公益性招聘指标得分以管理服务中心汇总的各场次公益性招聘活动总结为准进行核算。(2)线下招聘活动指标得分以管理服务中心汇总的各场次招聘活动总结为准进行核算。2.季度考核(1)入驻机构或企业指标得分以管理服务中心汇总的季度认定结果为准进行核算。(2)年营业收入指标得分以管理服务中心审核、汇总的各入园机构或企业的季度财务报表数据以及年度审计报告结果为准进行核算。(3)年纳税额与规模纳税企业数指标得分以管理服务中心备案、汇总的运营机构按季度提交的各入园机构或企业缴纳增值税(包括增值税及附加税)和企业所得税的完税凭证为准进行核算。(4)线上招聘会指标得分以管理服务中心汇总的季度总结为准进行核算。(5)线上线下交流学习等活动指标得分以管理服务中心汇总的季度总结为准进行核算。(6)网站、公众号、小程序的运维指标得分以管理服务中心汇总的季度总结以及第四季度统计的兰州市人力资源网注册企业数为准进行核算。(7)信息发布平台的运维指标得分以管理服务中心汇总的季度总结为准进行核算。(8)各类参观、访问的接待和服务指标得分以管理服务中心汇总的季度总结为准进行核算。(9)与陇星集团的衔接、协调指标得分以管理服务中心汇总的季度总结为准进行核算。(10)其他配合、协助工作指标得分以管理服务中心汇总的季度总结为准进行核算。(二)因疫情等不可抗力因素及其他客观因素影响,活动开展、日常运营部分未达到目标要求的,考核时根据已开展工作的具体效能,酌情考量计算各项指标得分。(三)年度考核得分满分为100分,对出现扣分的情形进行相应扣减。各项考核指标得分少于该项考核指标总分60%的,即入驻机构或企业指标得分少于12分;年营业收入指标得分少于9分;年纳税额与规模纳税企业数指标得分少于6分;公益性招聘与线上线下招聘活动指标得分少于13.8分;线上线下交流学习等活动指标得分少于7.2分;网站、公众号、小程序的运维得分少于3.6分;信息发布平台的运维指标得分少于1.8分;各类参观访问的接待和服务指标得分少于2.4分;与陇星集团的衔接、协调指标得分少于2.4分;其他配合与协助工作指标得分少于1.8分,则该项考核指标不合格,不予发放该项考核指标对应的补贴资金。管理服务中心于2022年4月底前完成各项考核指标的分数核算,并提出2021年度考核意见。第七条 运营补贴兑现运营补贴全额为300万,管理服务中心根据2021年度考核得分,按比例(运营补贴金额=总得分*3万元)换算运营补贴,并将年度考核意见、需兑现的运营补贴报兰州人力资源服务产业园管理委员会审批后予以公示,具体兑现进度以财政支付进度为准。   附件:1.准入园机构(企业)备案表2.兰州人力资源服务产业园入园机构承诺书3.兰州人力资源服务产业园运营机构服务满意度调查                     附件1:准入园机构(企业)备案表备案表编号:   企业(机构)名称 法定负责人 统一信用证号 经营范围 原工商注册地址 原税收属地关系所在税务局 上年度营业收入 上年度纳税总额(包括增值税、增值税附加税、企业所得税)  入园备案回执回执编号:       兰州人力资源服务产业园管理服务中心于_____年_____月_____日收到____________________________公司备案表,经审核(同意/不同意)_______引进。请审核通过的企业(机构)做好后续手续,及时签订合约、缴纳房租、变更工商注册地址、税收属地关系地址、相关行政许可地址。   租赁合同签订后三个月内提供①房租增值税发票复印件;②完成地址变更后的营业执照、税收属地关系在高新区证明、相关行政许可复印件③开展人力资源产业相关业务(有主营业务收入)证明向产业园管理服务中心正式备案。   附件2: 兰州人力资源服务产业园入园机构承诺书 本企业申请入驻兰州人力资源服务产业园内(以下简称“产业园”),为维护产业园正常的工作秩序,促进产业园健康发展,特向兰州人力资源服务产业园管理服务中心作如下承诺:1.自觉服从管理服务中心的统一管理和指导,严格遵守管理服务中心制定的各项规章制度;2.签订房屋租赁合同后,三个月内办理完成工商注册地址变更、税收属地关系变更、相关行政许可地址变更,变更地址为产业园所在地;三个月内开展人力资源产业相关业务(有主营业务收入)3.在经营服务活动中,遵守国家政策、法律和法规,合法经营,诚信经营,照章纳税,自觉维护产业园良好的公众形象;4.在经营期间确保园区资产完好无损,确保经营环境整洁有序;5.按时交纳相关费用;6.在出现以下情况时自愿接受管理服务中心的处理直至被清退出产业园,如同时给产业园造成经济损失的,愿意承担经济赔偿责任:(1)企业入园前后,向管理服务中心提交虚假报告、资料及报表,一经发现的;(2)违反国家法律法规和管理服务中心制定的各项规章制度,出现责任事故或投诉;(3)损坏、浪费园区财产,未按时交纳相关费用; (4)将经营用房转租他人使用;  承诺企业(机构):                             日期:           附件3: 兰州人力资源服务产业园运营机构服务满意度调查 尊敬的入园机构(单位):您好,非常感谢您对兰州人力资源服务产业园的大力支持和信任,为了更进一步提高服务质量,特就产业园运营公司的业务、服务、维护等方面征求意见,期待您对此次满意度调查予以真实的评价。您所属机构(单位)名称____________________您机构(单位)入驻的楼号、房号_____________________1.您对运营公司工作开展的总体评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)2. 您对运营公司政府政策宣传与对接的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)3.您对园区活动举办的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)4.您对园区会议保障、参观接待的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)5. 您对园区消息发布的及时性的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)6. 您对园区服务人员解决问题的及时性和有效性的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)7.您对运营公司员工的服务态度的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)8.您对园区楼宇环境的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)9.您对园区物业服务的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)10.您对园区公共秩序维护的评价¨很满意(10分) ¨满意(8分) ¨一般(6分)¨不满意(2分)  ¨很不满意(0分)                                           兰州人力资源服务产业园管理委员会办公室  2022年1月20日印发
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